關于印發武漢市企業新型學徒制職業培訓補貼辦法(試行)的通知

日期:2019年06月17日   信息來源:市人社局     發文字號:武人社發〔2019〕15號  

各區人力資源(社會保障)局、財政局,中央、省在漢及市屬各有關單位: 

  現將《武漢市企業新型學徒制職業培訓補貼辦法(試行)》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

 

  市人力資源和社會保障局   市財政局

  2019年4月25日

 

武漢市企業新型學徒制職業培訓補貼辦法(試行)


第一章 總則

  第一條 為深入貫徹黨的十九大精神,加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,根據《省人民政府關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》(鄂政發〔2019〕10號)、《人力資源社會保障部 財政部關于全面推行企業新型學徒制的意見》(人社部發〔2018〕66號)和《市人民政府關于印發“武漢工匠”培育計劃的通知》(武政規〔2018〕37號)等精神,結合我市實際,制訂本辦法。

  第二條 本辦法所指企業新型學徒制是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則,在企業(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業青年技能人才培養制度。

  第三條 中央、省屬、市屬企業和其他大中型企業新型學徒培訓原則上由市人力資源社會保障部門組織實施,小微企業新型學徒培訓原則上由所在區人力資源(社會保障)部門組織實施。

 

第二章  培養對象與方式

  第四條  企業新型學徒(以下簡稱“學徒”)是指與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員。學徒培養以中、高級技術工人為主,中級工培養期限通常為1年,高級工培養期限通常為2年,特殊情況可延長到3年。

  第五條  企業承擔學徒培養的主體職責,可結合生產實際自主確定培養對象,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構(以下簡稱“培訓機構”)采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務,應與培訓機構簽訂合作協議,明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容。培訓機構與企業簽訂合作協議后,對學徒進行非全日制學籍注冊管理。

 

第三章 開展培訓基本條件

  第六條 大中型企業可獨立辦班開展培訓,其基本條件應包括:企業重視技能人才隊伍建設,按規定提取和使用職工教育經費,建立較完善的企業職工培訓制度和技能人才激勵機制。小微企業可聯合辦班開展培訓,其基本條件應包括:企業信用狀況良好,有招工培訓需求,培訓職業(工種)符合當地產業發展需求。

  第七條 培訓機構開展學徒培訓,其基本條件應包括:具有獨立法人資格(企業培訓中心除外),取得開展中、高級職業技能培訓所需的辦學許可或培訓資質,具備相應職業(工種)培訓教學條件,具有健全的彈性學制和學分制管理制度,具有適合彈性學制和學分制的教學質量評價體系和考核制度,能夠組織學徒利用業余時間分階段完成學業,承諾無違法違紀行為和未了結的法律、經濟糾紛。

 

第四章 培訓補貼

   市人社局會同市財政局對開展學徒培訓的企業撥付職業培訓補貼,補貼資金從就業補助資金列支。補貼標準為按計劃完成培訓任務并取得中級工證書的每人每年5000元、取得高級工證書的每人每年6000元,按計劃完成培訓任務未取得相應職業資格證書的每人每年4000元,對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼并收回預支的補貼資金。享受新型學徒職業培訓補貼政策的人員,在學徒培訓期間不再享受崗前培訓補貼政策和技能提升培訓補貼政策。

 

第五章 培訓申報程序

  第九條 企業和培訓機構開展學徒培訓申報。開展學徒培訓的企業和培訓機構向人社部門提交企業新型學徒培訓企業備案申報材料、培訓機構備案材料。企業和培訓機構備案審核通過后,即可啟動學徒培訓開班前準備工作。市人社部門根據企業和培訓機構備案情況每年公布目錄清單。

  第十條 學徒培訓開班申報。經人社部門備案管理并公布名單的企業,根據自身發展需要開辦學徒培訓班,自主選擇備案管理的培訓機構合作,聯合制定學徒培訓實施方案。企業學徒培訓開班申報材料(學徒培訓實施方案、學徒名冊、勞動合同復印件等)經人社部門審核通過后,按計劃開展學徒培訓工作。

  第十一條 補貼資金撥付。企業學徒培訓班經人社部門備案審核通過后,向企業預支不超過50%的培訓補貼資金。完成全部培訓任務后,企業向人社部門申請其余補貼資金,并提交以下材料:學徒培訓補貼資金申請報告、職業資格證書編號或復印件、不低于10次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業性收費票據(或稅務發票)等符合財務管理規定的憑證。

 

第六章 監督管理

  第十二條 成立市企業新型學徒制培訓工作專班,成員由市人社局職建處、市財政局社保處、人社局規劃財務與信息化建設處、市職業技能鑒定指導中心、市勞動就業管理局有關負責人和有關專家組成,主要負責研究完善補貼政策、協調撥付培訓補貼資金、研究解決重大問題等。

  工作專班辦公室設在市人社局職業能力建設處,負責培訓工作綜合協調和政策咨詢工作。

  市職業技能鑒定指導中心負責受理企業和培訓機構申報,組織審核企業和培訓機構備案材料、企業學徒培訓班備案材料,組織公布企業和培訓機構目錄清單,加強培訓過程督導,做好考核驗收等工作。

  第十三條 加強學徒培訓監督管理。企業和培訓機構應當實行指紋或人臉識別考勤,加強培訓過程的視頻系統監控,確保培訓實施效果。企業開展學徒培訓應當建立培訓臺帳,實名制管理學徒信息,詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業(工種)、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級和聯系方式等,以備查驗。學徒培訓班結束前應當組織鑒定考核驗收,企業和培訓機構應當積極配合市職業技能鑒定指導中心共同完成學徒培訓考核驗收工作。

  第十四條 將學徒培訓補貼資金納入財政性資金績效評估和內部檢查重點范圍,由市人社局規劃財務與信息化建設處、市勞動就業管理局采取聘請第三方機構審計評估、聯合抽查等形式進行監督管理。對弄虛作假、虛報冒領等違法違紀行為,市、區人社部門依法取消其培訓補貼享受資格,并按照有關規定給予處罰。涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。市、區人社部門工作人員有失職、失責或違紀違法行為的,將依法追究相應責任。

 

第七章 附則

  第十五條 各區人力資源(社會保障)部門、財政部門依據本辦法制定小微企業推行企業新型學徒制實施辦法。各區實施辦法出臺前,小微企業向所在區人力資源(社會保障)部門提交備案材料,由市人社部門代為備案審核、考核驗收,所在區人力資源(社會保障)部門負責培訓過程督導,培訓補貼資金由所在區財政承擔。

  第十六條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋,自印發之日起施行。

政府網站標識碼:4201000003  鄂ICP備11011361號   鄂公網安備 42010202000792號  

  • 武漢市人民政府主辦
  • 武漢市互聯網信息辦公室
  • 武漢市信息中心承辦

關于印發武漢市企業新型學徒制職業培訓補貼辦法(試行)的通知

各區人力資源(社會保障)局、財政局,中央、省在漢及市屬各有關單位: 

  現將《武漢市企業新型學徒制職業培訓補貼辦法(試行)》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

 

  市人力資源和社會保障局   市財政局

  2019年4月25日

 

武漢市企業新型學徒制職業培訓補貼辦法(試行)


第一章 總則

  第一條 為深入貫徹黨的十九大精神,加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,根據《省人民政府關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》(鄂政發〔2019〕10號)、《人力資源社會保障部 財政部關于全面推行企業新型學徒制的意見》(人社部發〔2018〕66號)和《市人民政府關于印發“武漢工匠”培育計劃的通知》(武政規〔2018〕37號)等精神,結合我市實際,制訂本辦法。

  第二條 本辦法所指企業新型學徒制是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則,在企業(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業青年技能人才培養制度。

  第三條 中央、省屬、市屬企業和其他大中型企業新型學徒培訓原則上由市人力資源社會保障部門組織實施,小微企業新型學徒培訓原則上由所在區人力資源(社會保障)部門組織實施。

 

第二章  培養對象與方式

  第四條  企業新型學徒(以下簡稱“學徒”)是指與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員。學徒培養以中、高級技術工人為主,中級工培養期限通常為1年,高級工培養期限通常為2年,特殊情況可延長到3年。

  第五條  企業承擔學徒培養的主體職責,可結合生產實際自主確定培養對象,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構(以下簡稱“培訓機構”)采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務,應與培訓機構簽訂合作協議,明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容。培訓機構與企業簽訂合作協議后,對學徒進行非全日制學籍注冊管理。

 

第三章 開展培訓基本條件

  第六條 大中型企業可獨立辦班開展培訓,其基本條件應包括:企業重視技能人才隊伍建設,按規定提取和使用職工教育經費,建立較完善的企業職工培訓制度和技能人才激勵機制。小微企業可聯合辦班開展培訓,其基本條件應包括:企業信用狀況良好,有招工培訓需求,培訓職業(工種)符合當地產業發展需求。

  第七條 培訓機構開展學徒培訓,其基本條件應包括:具有獨立法人資格(企業培訓中心除外),取得開展中、高級職業技能培訓所需的辦學許可或培訓資質,具備相應職業(工種)培訓教學條件,具有健全的彈性學制和學分制管理制度,具有適合彈性學制和學分制的教學質量評價體系和考核制度,能夠組織學徒利用業余時間分階段完成學業,承諾無違法違紀行為和未了結的法律、經濟糾紛。

 

第四章 培訓補貼

   市人社局會同市財政局對開展學徒培訓的企業撥付職業培訓補貼,補貼資金從就業補助資金列支。補貼標準為按計劃完成培訓任務并取得中級工證書的每人每年5000元、取得高級工證書的每人每年6000元,按計劃完成培訓任務未取得相應職業資格證書的每人每年4000元,對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼并收回預支的補貼資金。享受新型學徒職業培訓補貼政策的人員,在學徒培訓期間不再享受崗前培訓補貼政策和技能提升培訓補貼政策。

 

第五章 培訓申報程序

  第九條 企業和培訓機構開展學徒培訓申報。開展學徒培訓的企業和培訓機構向人社部門提交企業新型學徒培訓企業備案申報材料、培訓機構備案材料。企業和培訓機構備案審核通過后,即可啟動學徒培訓開班前準備工作。市人社部門根據企業和培訓機構備案情況每年公布目錄清單。

  第十條 學徒培訓開班申報。經人社部門備案管理并公布名單的企業,根據自身發展需要開辦學徒培訓班,自主選擇備案管理的培訓機構合作,聯合制定學徒培訓實施方案。企業學徒培訓開班申報材料(學徒培訓實施方案、學徒名冊、勞動合同復印件等)經人社部門審核通過后,按計劃開展學徒培訓工作。

  第十一條 補貼資金撥付。企業學徒培訓班經人社部門備案審核通過后,向企業預支不超過50%的培訓補貼資金。完成全部培訓任務后,企業向人社部門申請其余補貼資金,并提交以下材料:學徒培訓補貼資金申請報告、職業資格證書編號或復印件、不低于10次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業性收費票據(或稅務發票)等符合財務管理規定的憑證。

 

第六章 監督管理

  第十二條 成立市企業新型學徒制培訓工作專班,成員由市人社局職建處、市財政局社保處、人社局規劃財務與信息化建設處、市職業技能鑒定指導中心、市勞動就業管理局有關負責人和有關專家組成,主要負責研究完善補貼政策、協調撥付培訓補貼資金、研究解決重大問題等。

  工作專班辦公室設在市人社局職業能力建設處,負責培訓工作綜合協調和政策咨詢工作。

  市職業技能鑒定指導中心負責受理企業和培訓機構申報,組織審核企業和培訓機構備案材料、企業學徒培訓班備案材料,組織公布企業和培訓機構目錄清單,加強培訓過程督導,做好考核驗收等工作。

  第十三條 加強學徒培訓監督管理。企業和培訓機構應當實行指紋或人臉識別考勤,加強培訓過程的視頻系統監控,確保培訓實施效果。企業開展學徒培訓應當建立培訓臺帳,實名制管理學徒信息,詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業(工種)、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級和聯系方式等,以備查驗。學徒培訓班結束前應當組織鑒定考核驗收,企業和培訓機構應當積極配合市職業技能鑒定指導中心共同完成學徒培訓考核驗收工作。

  第十四條 將學徒培訓補貼資金納入財政性資金績效評估和內部檢查重點范圍,由市人社局規劃財務與信息化建設處、市勞動就業管理局采取聘請第三方機構審計評估、聯合抽查等形式進行監督管理。對弄虛作假、虛報冒領等違法違紀行為,市、區人社部門依法取消其培訓補貼享受資格,并按照有關規定給予處罰。涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。市、區人社部門工作人員有失職、失責或違紀違法行為的,將依法追究相應責任。

 

第七章 附則

  第十五條 各區人力資源(社會保障)部門、財政部門依據本辦法制定小微企業推行企業新型學徒制實施辦法。各區實施辦法出臺前,小微企業向所在區人力資源(社會保障)部門提交備案材料,由市人社部門代為備案審核、考核驗收,所在區人力資源(社會保障)部門負責培訓過程督導,培訓補貼資金由所在區財政承擔。

  第十六條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋,自印發之日起施行。

上海快3秒胶